Öppen utbildning (2 dagar) – Inkluderande ledarskap i praktiken

Kursbeskrivning

En interaktiv utbildning och fördjupande kurs där du tillsammans med andra ledare får utveckla dina kunskaper och färdigheter inom inkluderande ledarskap. Utbildningen bygger på interaktion där ni som deltagarna får utbyta tankar, erfarenheter och utmaningar för att tillsammans hjälpa varandra att utvecklas i ert ledarskap. Du som deltagare arbetar under kursen fram en individuell utvecklingsplan anpassad efter dina utmaningar och din utvecklingspotential.

Målgrupp
Innehållet är anpassat för dig som är chef eller ledare idag, alternativt för dig som siktar in dig på någon form av ledande roll. Kursen är också lämplig för dig som arbetar med personal/HR. Du behöver inte ha personalansvar för att kunna tillgodogöra dig kursens innehåll.

Intyg
GRATTIS! Vid kursens slut är du en Includer! Du får du ett kursintyg som styrker din fördjupade kompetens inom inkluderande ledarskap.

------

OBS! Med anledning av corona-viruset: 

• Vi hoppas att det hunnit lugna ner sig till juni och att denna kurs inte kommer drabbas. 
• Antal kursdeltagare kommer vara ca 20 stycken och som deltagare/kursledare ska man vara symptomfri för att få komma.
• I fall att vi bestämmer oss för att ställa in kommer du som anmäld deltagare få meddelande om detta och få erbjudande om nya datum för hösten 2020. Om du inte kan de nya datumen får du kursavgiften tillbaka.
• Du som deltagare kan avboka din plats fram till den 15 maj. Därefter kan du kostnadsfritt överlämna din plats till någon annan i din organisation fram till dagen innan kursstart. 

Innehåll i kursen

Utbildningen består av fyra block:
Block 1. Mångfald och inkludering i organisationer 
Block 2. Att leda sig själv och utmana sina fördomar
Block 3. Att leda andra och främja inkludering
Block 4. Att leda verksamheten och driva på för förändring

Block 1. Mångfald och inkludering i organisationer
– Begrepp och definitioner
– Vad innebär en inkluderande arbetsplats?
– Vad säger lagen att arbetsgivare måste göra?
– Verksamhetsnyttan – kopplingen mellan mångfald/inkludering och lönsamhet
– Unconscious bias och sociala normer – så påverkar det oss

Block 2. Att leda sig själv och utmana sina fördomar
– Vikten av att vara trygg i sig själv
– Emotionell intelligens – hur känslor styr våra beslut
– Din drivkraft till inkluderingsarbetet
– Granska och utmana dina egna omedvetna fördomar och preferenser

Block 3. Att leda andra och främja inkludering
– Främja inkludering, trygghet och utveckling genom ditt sätt att leda
– Förstå hur en arbetsgrupp fungerar och hur den utvecklas
– Förstå olika behov hos olika individer
– Svårigheter och möjligheter med att leda mångfald

Block 4. Att leda verksamheten och driva på för förändring
– Inkludering som strategi
– Vad är ert nuläge?
– Sätta upp mål och mäta inkludering – Hur gör man?
– Att vara en ambassadör för mångfald och inkludering
– Hantera motstånd och hinder längs vägen
– Din personliga utvecklingsplan

Metoder för kursen
Visuellt inspirerande – filmklipp, bilder, grafer och tydliga exempel
Interaktivt – quiz, case, samtal och reflektioner och träning i en trygg miljö där det är okej att testa, göra fel och lära tillsammans med andra i liknande situation
Användbart och relevant – egen utvecklingsplan, egna exempel och lösningar

Vilka perspektiv kommer inkluderas?
Vi utgår från en bred definition av mångfald, och kommer under kursen prata om både demografisk mångfald (olikheter av kön, ålder, etnicitet, sexualitet, funktionsförmåga, religion osv) och kognitiv mångfald (olikheter av personlighet, erfarenheter, perspektiv, kunskaper osv). Vi kommer främst ha fokus på de sju diskrimineringsgrunderna i svensk lagstiftning.